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            任职要求

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            岗位职责:1.根据产品规划或者项目要求,与客户沟通开展需求调研,确定需求边界


                              2.整理和分析客户需求,对其分类汇总和实现预估,提出需求分析报告和实现计划要求;


                              3.向开发工程师提供咨询、指导、解释业务需求,向用户汇报系统功能


                              4.参与整个产品开发流程,负责需求开发与跟踪,完成需求变更的控制与管理,与开发测试团队一起保证最终产品的正确定位;


                              5.跟踪国内的市场动向和发展趋势,攒写市场需求报告


             岗位要求:


            1.熟悉智能化、信息化行业


            2.优秀的文字表达、业务理解、交流能力


            3.具备较强的组织协调及管理能力,有团队合作精神,创新的能力


            4.对需求分析、产品定义、交互逻辑、用户体验等有较深的理解与应用


            5.具备较强的用户需求判断、引导、控制能力


            6、熟练使用office软件及相关建模语言和工具(Axure、MindManager、VIsio)



            应聘该职位
            商务助理 2 长期有效 面议了解详情

            任职要求

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            岗位职责:


            1.负责项目报备的登记和确认;


            2.处理协助需求单,及时提供相关资质材料;


            3.整理合作方汇总表以及拟投标状态统计表


            4.负责登记收集合作方项目信息,在工程出现异常时或有问题时主动与客户联系并报告领导;


            5.及时跟进、统计工程款,对异常和有疑问的工程回款及时汇报给部门负责人;


            6.服从公司领导及部门负责人安排的其他工作。


            7.负责备案、资格预审,商务标书的制做;


            任职要求:


            1.大专以上学历,营销管理类专业;


            2.较强的语言表达能力,商务谈判技巧;


            3.具备基本的财务知识、招投标相关知识;


            4.工作认真、负责,能承受一定压力


            5.较强的团队合作意识


            应聘该职位
            人事行政经理 1 长期有效 面议了解详情

            任职要求

            人事.jpg
            岗位职责: 

            1、在公司总经理的领导下全面负责公司人事行政的日常管理工作;

            2、负责统筹人事管理和激励发展管理;建立健全公司行政人力资源管理制度;

            3、负责组织编制人力、行政系统费用预算计划,并对实施进行控制;

            4、全面负责公司招聘、培训、绩效考核、人才储备工作;

            5、密切关注公司所有员工的动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的环境氛围和内部和谐,负责企业文化策划和组织实施工作;

            6、负责指导劳动合同的签订、变更与解除,协调劳资关系、处理劳动纠纷等;指导并监督下属员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续;

            7、行政后勤各项工作的管理,办公环境、物业、保安保洁、车辆管理等。

             

            任职要求:

            1、具有本科以上学历人力资源、企业管理、法律或相关专业,3年以上大型企业工作经验;

            2、受过公司企业文化、人力资源原理、战略发展规划、劳动法规等方面的培训;

            3、具备较强的领导能力及管理能力,善于沟通;

            4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力。


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